《劳动合同法》制定之初的用意是，通过市场化方式来规范劳务派遣公司中的劳资关系，而不像过去通过行政审批办法来促进某类企业发展，而且将审批的权力放在政府手里容易产生更多寻租行为。

　　在劳动关系转型初期，劳务派遣单位本身就归劳动行政部门管理。为了规避行政管制的弊端，却出现一放就乱的弊病。《劳动合同法》颁布实施后，大量劳务派遣机构涌现。

劳务派遣公司随着人才需求的不断改变要适时改变自己的策略，真正建立起企业与员工之间的桥梁，要不断提高自己的服务质量，真正让企业信得过，不再持怀疑态度，让派遣员工渠道更加多样，加大对技术工人等的培训，提高就业素质，准备随时走上工作岗位。北京劳务派遣为中小企业的发展带来了新的机遇，选择劳务派遣，让自己的企业更好更快发展。