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企业人事行政管理的大部分工作,通常是通过东莞人才派遣建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等,通过简化流程、降低费用、灵活用工等途径提高企业人力资源管理效率,实现用工单位效益最大化。
成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准,综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制,增强员工创造力。
劳务派遣用工范畴限制在了“三性”岗亭(姑且性事变岗亭、帮助性事变岗亭、更换性事变岗亭)内,但“三性”岗亭怎样认定?这个题目一向是社会存眷的热门。
人社部礼貌司有关认真人暗示,修订后的《劳动条约法》对此举办了界定:姑且性事变岗亭是指存续时刻不高出6个月的岗亭;帮助性事变岗亭是指为主营营业岗亭提供处事的非主营营业岗亭;更换性事变岗亭是指用工单元的劳动者因脱产进修、休假等缘故起因无法事变的一按时代内,可以由其他劳动者更换事变的岗亭。