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东莞人才租赁的评定标准有何依靠


    关于什么是东莞人才租赁,20世纪80年代国务院发文提出一个操作性定义:具有中专以上学历、技术员以上职称的人,即80年代以学历、职称来界定人才。2003年12月26日颁发的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)明确指出:“只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,不拘一格选人才。”

    东莞人才租赁机构更能保障其合法权益。人才租赁机构对人才录用、培训具有较强的专业知识,擅长实际操作,提高了人力资本配置的效率、降低了交易成本、避免了人力资本浪费,使这些工作完成得更好。企业采用人才租赁的方式租赁员工不仅可以降低用人成本,减少用人风险,而且使得企业能够专注于核心能力的建设,通过整合企业外部人力资本和管理资源,将牵制企业核心能力建设的活动外部化,此外,由于人才租赁的短期性和弹性,企业能够获得快速反应能力,在瞬息万变的知识经济环境中轻装上阵,免除后顾之忧。

 

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