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人力资源劳务派遣的劳工风险谁承担


    通常对劳务派遣的解释是由劳务派遣机构招聘员工,订立人力资源劳务派遣关系,然后派遣至用工单位上岗。劳务派遣机构对员工履行人事管理义务、承担所有劳动用工风险;用工单位对员工履行业务管理义务、承担所有业务管理风险。

       从这个解释可以得知劳动用工风险悄然从真正使用员工的用工单位发生了转移,转移给了劳务派遣机构,就如同我们平时买保险一样,将人身风险、财产风险转移给了商业保险公司。付出保费没出风险,保险公司得到了收益;付出保费出了风险,从保险公司得到赔偿,保险人与被保险人风险与收益共担。这也是保险价值之所在。从这个角度分析,劳务派遣就带有了某些保险痕迹了。

    医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。工伤保险
    工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度,其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等

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