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东莞人力资源公司的发展路上的机制障碍


    随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快,复杂的市场环境对东莞人力资源公司提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证,对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。东莞人力资源公司如何通过人力资源管理创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。


面对这些挑战与问题,企业必须深化改革、创新管理,才能消除影响和制约企业发展的体制、机制障碍,为企业发展注入动力,才能提高经济质量、效益,提高企业的生存和发展能力。真正树立“以人为本”的用人观,全面提升企业人力资源管理与开发工作的水平和力度,通过吸引、激励和留住高绩效员工,制定科学合理的员工职业生涯规划和薪酬福利政策,将员工的权利与责任挂钩,认真研究和解决新时期人力资源管理的特点,是企业应对挑战、培养核心竞争力的基本要求。


 

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