劳务派遣工最早出现于上世纪80年代，大批进城务工的农民工行踪不固定，就业“打游击”。这种无序状态让用工企业很头疼。于是，一些人成立了劳务派遣公司，招来农民工再转包给企业使用。当时还把这种有组织的灵活用工方式作为先进经验，总结介绍给全国。
    表面上看，企业滥用派遣工，减少了生产成本，提高了企业效益，但这其实是急功近利的表现。在一个归属感、责任感和忠诚度的企业里，难以形成积极向上的劳动精神，难以建立充分发挥聪明才智的创新机制，难以形成企业核心竞争力的力量源泉。没有员工的敬业精神支撑，天长日久，企业可能会被市场淘汰出局。

　　在一些单位企图用劳务派遣协议逃避责任的同时，我们应该看到劳务派遣公司举办真正的劳务派遣活动，还是对社会发展和解决用工荒起到了很大作用。

　　2007年开始，我省逐步规范劳务用工，鼓励劳务派遣公司和用工单位签署劳务派遣协议。据劳动部门的数据显示，目前我省公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有100万人，最集中的建筑系统使用的各种形式的劳务工超过50万人。