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劳务派遣公司将严格规范劳务市场


   劳务派遣工最早出现于上世纪80年代,大批进城务工的农民工行踪不固定,就业“打游击”。这种无序状态让用工企业很头疼。于是,一些人成立了劳务派遣公司,招来农民工再转包给企业使用。当时还把这种有组织的灵活用工方式作为先进经验,总结介绍给全国。
    表面上看,企业滥用派遣工,减少了生产成本,提高了企业效益,但这其实是急功近利的表现。在一个归属感、责任感和忠诚度的企业里,难以形成积极向上的劳动精神,难以建立充分发挥聪明才智的创新机制,难以形成企业核心竞争力的力量源泉。没有员工的敬业精神支撑,天长日久,企业可能会被市场淘汰出局。


  在一些单位企图用劳务派遣协议逃避责任的同时,我们应该看到劳务派遣公司举办真正的劳务派遣活动,还是对社会发展和解决用工荒起到了很大作用。

  2007年开始,我省逐步规范劳务用工,鼓励劳务派遣公司和用工单位签署劳务派遣协议。据劳动部门的数据显示,目前我省公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有100万人,最集中的建筑系统使用的各种形式的劳务工超过50万人。

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