在目前各东莞人力资源公司的会计准则里人力资源的各项支出，包括工资、奖金、培训费、招聘费等支出都列入管理费用，而不是计入东莞人力资源公司的成本科目中，但实际上如果你把上述各项费用与差旅、办公、公关招待等费用进行对比的话，你就会发现工资、奖金、培训费、招聘费等支出与人力资源质量呈正相关关系，并且，这些支出的多寡会在相当大程度上影响企业的业绩。
   东莞人力资源公司要进一步加强对人力资源服务机构的统一管理。实施机构改革以来，人力资源和社会保障部作出一系列工作部署，要求各级人力社保部门加强东莞人力资源公司的管理机构建设，科学设置市场统一管理职能部门，明确监管职责，加快实施对职业中介机构、人才中介服务机构的统一管理，规范和监督其服务经营行为