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劳务派遣公司依据法规对劳动者的权益保护


《劳动合同法》对劳动合同的试用期是怎样形成规定的
《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳务派遣公司规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资应当怎样约定
第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条第二款规定所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。
    为了及时、真实的掌握劳务人员情况,劳务派遣公司采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续.
5、派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。


 

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