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要把握人力资源劳务派遣的最终战略目的



    人力资源劳务派遣介绍:1978年,著名的管理学专家Walker在研究中首次提出了人力资源管理理论观点,而在其后期著作《人力资源管理:一个战略观》中提出:“可以将战略规划与人力资源规划充分的联系起来。”战略人力资源管理,其重点是强调在企业内部各种人力资源管理活动之间协调一致的基础上实现企业战略发展、人力资源管理、高效绩效管理的完美融合。这样不仅能够促使企业人力资源管理获得较高的附加值,而且能有效提升企业管理的核心竞争力,并最终实现高效的企业绩效管理。
    人力资源劳务派遣出发点是企业发展战略目标。只有清楚的知道企业发展战略在某一个阶段的具体目标,人力资源工作才能清楚的知道自己在这一个阶段的具体工作内容:在什么时候、用什么样的方式为企业提供什么样的人力资源。这就像因为要拍一部电影,看了电影的剧本,我们才知道电影的内容是什么,要拍这部电影我们需要什么样的资源,这其中就包括人力资源,如导演、剧务、器材等工作人员,还有,最重要的演员!有了这样的标准,我们才能组成一个剧组完成电影的拍摄。
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