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东莞人力资源公司分析薪酬体系的条件


东莞人力资源公司分析薪酬体系的条件

东莞人力资源公司表示,每个企业都想拥有科学合理的薪酬体系从而更好的促进企业的稳定和发展,但是事情显然不会都是想象中的那样简单,从企业和员工两者平衡的角度来说,要想实现薪酬体系科学合理的前提需要满足两个条件,分别是公平和竞争力。

1、公平。东莞人力资源公司表示, 这就要求企业在进行薪酬设计的时候,保证公平性的实现是首要的目标。目前企业大多通过岗位评价来实现内部公平,不过仅此还不够,这只是理论上的公平,要想真正实现公平,企业还需切实做好以岗位和能力综合定工资,同时严格做好绩效考核才行。

2、竞争力。东莞人力资源公司介绍,企业薪酬体系的竞争力可谓非常重要,若想真正的吸引、保留和激励人才,让更多的人才为企业所用,那么这个薪酬的竞争力就一定要非常给力。一般薪酬体系的竞争力主要体现在薪酬水平上。

东莞人力资源公司表示,其实薪酬体系对外具有竞争力,是企业的薪酬水平相对于市场或者其它企业的薪酬水平而言的,主要反映的薪酬体系外部公平问题。目前来说,对于大多数的企业来说,尤其是国企和大型民企,为了使自身的薪酬体系更具竞争力,他们普遍非常重要薪酬调查的参与。
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