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东莞人力资源公司介绍四种类型的员工


东莞人力资源公司介绍四种类型的员工

1、无用型:东莞人力资源公司表示,这类员工仅仅就是热衷于做做表面文章。他们遵循的核心原则是得过且过做一天和尚撞一天钟。现实世界中,公司存在这种情况的比没有此类员工的数目多得多;并且,规模越大的类似问题往往也越突出;实际上,员工里总会有一定比例处于这种游移不定的状态中。

尽管具体情况取决于工作的实际性质,但他们的最佳状态也不过是无法获得成果,而最怀的情况却可能是造成毒害。而且,通常情况下,他们都会给业务带来拖累。因此,只要有可能,公司就应当尽量清除掉这种人。

2、被动型:东莞人力资源公司介绍,这类员工最喜欢的事情,就是将自身工作做到刚刚满足最低标准的合格档次,并且通常都不会愿意继续进行优化提高。或许,他们能够获得“尽职本分”或者“忠厚老实”之类的评价,但从来也不能够达到出类拔萃的程度。在很多公司中,这类员工就属于“基本差不多可以继续保留下去”的情况。

但是,如果企业希望能够做到更加出色的话,就应当最大限度地减少或者避免让被动型成为员工中的主流。至少,也要做到对该群体进行重点关注——毕竟,他们业绩下滑的可能性比上升的要高得多。

3、积极型:东莞人力资源公司介绍,由于自身已经完全融入到公司当中,因而这类员工对待工作极为投入并且非常认真,会发自内心地关心同事与客户,总是竭尽全力完成所有必须的任务。

具体来说,他们的实际状态位于优秀到出色之间,往往还存在继续上升的潜在趋势。如果说被动型员工面临的风险经常是向下陷入到“无用型”的话,积极型员工则属于冲进第四级的主要候选人。

4、激昂型:在这里,我们将会见识到超级巨星的风采。对于自己所参与的工作、项目、产品或者服务,他们抱有发自内心的无比热爱。至于如何对待同事以及客户,就更不用说了。

对于自己做的事情,他们都毫无例外感到非常自豪。他们总是不知疲倦真抓实干,属于那种充分理解个人努力的重要性以及价值,相信无论多大或小都会给公司成功带来有力支持的情况。

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