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人力资源劳务派遣员工的社保之忧:制造业用工困局凸现


针对有媒体关于欠缴员工社保的报道,广东美的环境电器制造有限公司(下称“中山美的”)18日发出澄清声明。与此同时,高成本下制造企业的劳务派遣问题也引发市场关注。

人力资源劳务派遣员工的社保之忧

针对员工缴交社保不足四成的媒体报道,中山美的在声明中表示:广东美的环境电器制造有限公司目前员工总数8692人,其中企业聘用员工4896人,劳务派遣员工3796人。企业聘用员工已参保人数为4160人(其中中山本地参保人数3885人,顺德参保人数275人),企业员工参保率85%,其余未参保者为近期入职员工,其社保手续将在本月末或下月初办理。劳务派遣公司员工已由所在公司购买社保。

中山美的还称,公司主要生产风扇、电暖器两季产品,用工季节性差异很大,员工流动性较大,可能存在极少数员工漏买社保的情况,公司将进一步核实。

“这有点像走钢丝绳。”一家中山的家电企业有关人士向本报记者表示,如果企业通过劳务派遣公司来雇用工人,而劳务派遣公司又没有依法给工人缴交社保,那么企业用工就很容易游走在法律边缘。

“我们也有部分员工是劳务派遣的。”这位家电企业人士说,通过劳务派遣来招工主要有两个原因:一是企业急需大批工人,自己招聘时间长,通过劳务派遣公司两三天内就可解决数千工人的缺口;二是一些生产季节性产品的工厂,用工可能只有几个月,也会与劳务派遣公司合作,非生产时节,工厂无需支付富余工人的费用。“劳务派遣公司也有正规的、‘山寨’的,如果它不给派遣员工买保险,将会引来麻烦。”

这位人士说,由于人力资源劳务派遣公司注册地不一定就在用工单位所在地,所以劳务派遣员工的社保费就不一定在工厂所在地缴交,从而增大了监督的难度。

高成本下制造企业的困局

一家中山风扇生产企业负责人告诉记者,由于人工、汇率等成本不断上升,美的风扇制造业务2008年以来特别加大了外包生产的比例。原来中山美的有40多条生产线,现在只有10多条生产线。

“风扇薄利,生产季节性强,员工流动性大,劳务派遣是解决方案之一。”这位负责人说,中山市目前最低月工资为1100元,以此计算一个员工的社保费用为290元(含员工自缴部分),而顺德、中山一线工人的工资已达2300元/月左右,“社保费用压力不小”。

美的风扇一年销量达3000~4000万台,但年纯利率只有2%;而其电暖器的纯利也只有5%。

这位负责人说,由于利润微薄,通过劳务派遣用工的情况越来越多。

广东省律师协会劳动法委员会主任、广东胜伦律师事务所副主任刘继承律师向记者指出,根据《劳动合同法》,劳务派遣公司对派遣人员的社保缴纳负直接责任,如果其侵犯了派遣人员的利益,用工单位承担连带责任。

至于劳务用工的比例,刘继承说,《劳动合同法》中只是提出劳务用工“临时性”、“替代性”和“辅助性”的三个原则,但没有详细的司法解释,所以暂时没有对劳务用工的比例进行规定。由于法律的滞后性,现在大量岗位使用劳务用工、劳务用工利益被侵犯的现象普遍存在。目前全国人大正在加紧制订劳务派遣的相关立法,以保护劳务用工的合理权益。

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