《省委、省政府关于构建和谐劳动关系的意见(征求意见稿)》提出职工工资与企业效益要同步增长

　　摘要：昨日的会议印发了《省委、省政府关于构建和谐劳动关系的意见(征求意见稿)》，其中提出从工资分配、企业用工、劳动合同、集体协商等多个方面进行制度保障。

　　 昨日的会议印发了《省委、省政府关于构建和谐劳动关系的意见(征求意见稿)》，其中提出从工资分配、企业用工、劳动合同、集体协商等多个方面进行制度保障。

　　 《意见》是由省总工会牵头，省人社厅、省工商联、省企业联合会参与共同起草。

　　 在工资分配这一块，征求意见稿提出，要以制定完善劳动定额、工时定价为突破口，科学合理确定工资水平，建立工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资增长与企业劳动生产率和企业效益增长基本同步。

　　 对于规范国企高管的薪酬问题，征求意见稿要求，进一步规范完善国有企业收入分配管理办法，规范分配秩序，加强企业负责人和中层管理人员薪酬管理工作，限制过高收入，努力扭转行业之间、经营者与职工之间收入差距扩大趋势。

　　 东莞人力资源公司征求意见稿亮点摘录

　　 国企改制方案须提交职代会

　　 到2013年，已建立工会组织的企业，80%要建立集体协商和集体合同制度，并健全履行集体合同的监督保障机制。加快工资集体协商的地方立法步伐。

　　 到2012年底，国有及国有控股企业职代会制度建制率要达到98%以上，已建工会非公有制企业职代会制度建制率要达到80%以上。企业集体合同草案、国有企业改革改制方案、职工裁减安置方案等必须依法提交职工代表大会或职工大会审议通过。

　　 定期分析研判劳动关系舆情

　　 各级党委、政府和有关部门，要将劳动关系舆情作为社会舆情的重要内容，定期分析研判本地区劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，及时发现和有效处理劳动关系矛盾。

　　 “上线触网”跟新生代外来工沟通

　　 要把外来务工人员就业、入户、子女教育、社会保障等纳入公共服务范畴。加快推进外来务工人员积分入户城镇步伐，满足优秀外来务工人员、高端人才和技能型人才落户需求。要通过“上线”和“触网”等现代信息手段，加强与新生代外来务工人员的沟通交流。

　　 和谐劳动关系纳入政绩考核

　　 省级劳动关系和谐企业与工业园区原则上每两年评选表彰一次。对已获得称号的，要加强监督管理，对不符合要求的取消称号。

　　 要将构建和谐劳动关系纳入对领导班子绩效考核范围。

　　 采写：东莞人力资源公司

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