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东莞劳务派遣企业热衷于劳务派遣，节约成本就是一个重要考量，它不仅是工资的节省，还与企业承担的社保、税负有关。如按照社保缴费最高基数来计算，企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工工资的近四成。也就是说，一个职工如果名义工资是1万元，企业需要支出将近1.4万元，而职工到手也就7000元左右。劳务派遣规模越来越大，明确地在法律上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我们的劳动法律制度。一定程度上可能增加了企业的运营成本，但它的本质是为了保障劳动者的权利，进而维护我国的基本劳动制度和稳定的社会秩序。企业不应该成为经济动物，降低成本、追逐利润。
