东莞劳务派遣加强薪酬福利管理，进一步健全完善激励约束机制。做好工资分配的统计分析，切实抓好工资分配的日常管理工作和企业年金社会化管理工作。是加强组织人事部门自身建设，进一步夯实人力资源管理队伍基础。进一步健全组工干部队伍，加强组工干部素质能力建设，加强人力资源服务保障能力。加强基层党组织建设，夯实组织保障基础。开展基层党组织情况调查，扎实推进分类定级；研究谋划工作思路，强化班子作用发挥；提升窗口服务水平，深化创先争优活动；强化基层支部书记培训，建设高素质带头人队伍；推进党员队伍建设，保持党员先进性和纯洁性；加强基层党建保障，进一步增强基层党建支撑力。

　　东莞劳务派遣加快推进信息化系统建设，夯实人力资源管理科技基础。按期完成人力资源信息系统数据整改工作，做好e-HR系统的维护应用，结合数据整改工作对人事档案进行审核补充。加强员工队伍管理，进一步提高人力资源保障能力。做好岗位体系落地实施工作，依法合规抓好劳动合同管理，加强员工因私出国（境）管控，建立支行员工大会制度并抓好贯彻落实。落实四项制度，进一步提高风险防范能力。规范行为排查的组织形式，增强排查工作实效和行为排查的组织程序，确保排查工作质量；加强对异常行为人员的管控，严格落实交流轮岗制度。

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