东莞劳务派遣除了在招聘、培训等过程中企业必须要付出一定的成本外，围绕员工离职与新员工入职所产生的一系列隐性成本同样不容忽视。例如员工离职前基本上是在忙自己私人的事情，新员工刚进入项目组也要适应新的环境，其他成员也要与新同事磨合。因此，整个人员交替过程中的工作绩效将会相当低，甚至直接影响到项目进度。

　　东莞劳务派遣影响团队士气。人才流失还会对项目组中其他在职员工的情绪和工作态度产生消极影响，极大挫伤团队的整体士气。特别是在项目进展不顺利的时候，人才的流失很有可能造成连锁反应。当大家看到原本在一起工作的同事，因为跳槽而获得了更好的发展机遇或得到了更高的收入时，还有谁会安心留在现在的岗位上呢？

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