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东莞劳务派遣工同样享受着高温津贴


  防暑降温措施管理办法特别强调:劳动者与用人单位东莞劳务派遣通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。劳务派遣员工的高温季节津贴,原则上应由实际用工单位支付。实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,由实际用工单位支付较合理。发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位聘用的特殊劳动关系职工,如协保人员、内退人员、停薪留职人员等,凡符合规定的高温津贴发放条件的,都应领取高温津贴。

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