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东莞劳务派遣解决企业用人难


  东莞劳务派遣改变了传统的用人机制,可以有效解决国企改制中的这些难题。许多国有企业在改制过程中,面临正式职工在调整其劳动关系时难度大,职工安置成本高等问题,同时一些企业内部普遍存在员工老龄化、社保机制制约等现象。聘用人员与派遣中介机构签订劳动合同,不仅使企业减少了员工管理成本,还可以随时根据企业的运转情况来增减人员,形成了能进能出的灵活用人机制。
 
  人力资源派遣是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣机构,与用人单位不存在劳动关系,聘用人员与派遣机构签订劳动合同,工资及养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡保险由派遣机构代发、代缴。随着国有企业改革的深入,这种用工方式越来越受到国有企业的青睐。
  
  作为近年来一种新兴的用人方式,东莞劳务派遣的运作还处在起步阶段,为保证劳务派遣业务规范化和专业化,派遣机构需严格把关,认真核实用人单位的实际情况,对于风险高的单位,应本着为劳动者负责的态度不予派遣。劳务派遣不仅对企业有利,也深受劳动者欢迎,因为其有利于维护劳动者的合法权益。

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