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东莞劳务派遣改变了传统的用人机制，可以有效解决国企改制中的这些难题。许多国有企业在改制过程中，面临正式职工在调整其劳动关系时难度大，职工安置成本高等问题，同时一些企业内部普遍存在员工老龄化、社保机制制约等现象。聘用人员与派遣中介机构签订劳动合同，不仅使企业减少了员工管理成本，还可以随时根据企业的运转情况来增减人员，形成了能进能出的灵活用人机制。
人力资源派遣是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣机构，与用人单位不存在劳动关系，聘用人员与派遣机构签订劳动合同，工资及养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡保险由派遣机构代发、代缴。随着国有企业改革的深入，这种用工方式越来越受到国有企业的青睐。
作为近年来一种新兴的用人方式，东莞劳务派遣的运作还处在起步阶段，为保证劳务派遣业务规范化和专业化，派遣机构需严格把关，认真核实用人单位的实际情况，对于风险高的单位，应本着为劳动者负责的态度不予派遣。劳务派遣不仅对企业有利，也深受劳动者欢迎，因为其有利于维护劳动者的合法权益。
