网站首页 公司简介 派遣业务 最新资讯 政策法规 客户留言 在线招聘 联系方式
单位提出需求---派遣公司提供服务方案---单位与派遣公司签订《派遣合同》---向客户单位提供招聘服务---单位确定录用人员并确定上岗日期 <点击查看更多>
电  话:0769-86364848
电  话:0769-81812121
传  真:0769-86328366
联 系 人:杨先生 13829254854
联 系 人:罗小姐 13423428826
QQ:535941217/1413454377
业务邮箱:dgjrpq@163.com
客服邮箱:13829254854@139.com
君锐劳务派遣公司专业为你提供人才租赁、人才派遣、劳务派遣、人力资源、人力资源劳务派遣、人力资源外包等服务
图片
您的位置:首页  ->  公司动态

珠三角工厂担心民工返乡不回 出高薪挽留(图)


 
             http://news.QQ.com  2010年01月23日14:01   羊城晚报   珠三角企业担心民工返乡后一去不回(组图)

外来工返乡,把老人和所有家当都带回家了

珠三角企业担心民工返乡后一去不回(组图)

1月21日,广州火车站。年关将近,返乡人流日见汹涌

“最好不要回家过年,和我一起挣钱!要回去最好能回来!”面对日益迫近的返乡潮,珠三角大多数企业老板跟工人掏心窝。对那些手里有订单而缺工的企业来说,春节期间能留下员工赶工是最好不过的,但能确保返乡的工人节后准时返工也是万幸,最怕的是工人一去不返。然而,从本月18日开始,外来工返乡潮还是在春运前提前杀到。他们会回来吗?

选择节后不返程,多于往年

本月19日、20日下午,羊城晚报记者在广州火车站、东莞东站随机采访40名返乡外来工,其中,6人明确不再返回珠三角找工,4人游移不定,明确回珠三角找工的30人。这与往年本报记者同期在火车站的采访相比,节后选择不返程的外来工比例有所增加。

东莞市政府十天前公布的一次企业抽样调查显示,东莞外来工的去留与市场需求呈现反差,令东莞企业节后的用工形势更不乐观。此次东莞调查了132家企业,选择在东莞过年的外来工占有效调查人数的42%,这一比例从2005年底的50.2%降到了近五年来的最低值;选择返乡过年的则占到58%,其中79%的人计划春节后返回原企业上班,10%的人选择回莞另寻工作,有11%的人选择不回东莞,这一比例四年来不断上升,2006年仅6.9%。

今天,从东莞东站始发至安徽阜阳的1436次列车准时出发,列车长许文在这趟有民工专列之称的班次上干了四五年,“与2006、2007年两年同期相比,最大的不同是人数减少了五六百人。”许文说,乘坐1436次的主要是安徽和河南两省到珠三角尤其到东莞的打工者。羊城晚报记者在对1436次列车20名返乡民工的采访中发现,有14人明确年后不再返回东莞。据了解,节前返乡节后不再回珠三角的外来工中,距珠三角较远的省份远远高于邻近珠三角的省份。

“5%至10%的外来工节后不回来都算正常,但这一比例逐年上升且今年超过临界值10%”,东莞市人力资源局相关负责人对此颇为担忧:“这对眼下招工难的珠三角预示着什么?”

想走的都是普工,流动性大

采访中,羊城晚报记者发现一个现象:喊走的都是普通工人,而愿留的则多是一些熟练工或管理人员。

今年22岁、老家云南绥江的小杨,刚刚辞去了在东莞兴昂鞋厂的普工工作,想赶在春运前回家。她说自己所在的成型部门,30个员工中有20个离开了。“工厂不准请假,不准辞工,我们只能自动离职了。”她希望过年后可以找份轻松一点的工作,至于到哪里找,她目前还没有确定,只说想到一些有亲戚朋友的城市,这样比较好照应。

而来自湖北荆门的李义是黄江镇和平制衣厂的员工,因是厂里的技术骨干,每月工资可以拿到3000多元。在他的朋友当中,很多都选择留在东莞,因为他们的待遇一般都在月入2500元以上。“在东莞打工,每月如果没有1500元以上,确实很难生活!”

在记者调查中,10名不再返回珠三角的外来工中,22岁以下的居多,这些80后基本上在工厂做普工;而30名明确将返回珠三角的外来工中,八成为工厂的熟练工或管理者,月工资在2500元以上。

东莞市人力资源局相关调查人员认为,东莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因,其实长三角和珠三角的工资水平并不会相差很大。“现在工作好找,而现在新莞人有很多是80后、90后,干一两年想到其它地方去看看,因此流动性很大。”

工厂高薪高奖励,挽留工人

羊城晚报记者在火车站采访返乡民工时了解到,如果工人想回家过年并且节后回到原工厂,往往要提前两三个月请假,这在往年是不会有的。在深圳富士康做了一年多电子加工的重庆人南江说,为了请假回家,他早在两三个月前就申请了。“现在申请已经太迟了,工厂现在订单比较多,一般都不批。”

春节期间,企业为了留住员工在厂里加班赶工,往往开出超常的优惠条件。南江说,他所在的部门有三十几个人,大部分都选择春节加班,“如果过年留下来工作,会有双倍的工资,而且等到三四月份淡季时有假补休,还会发200元奖金。”对于请不了假又坚持回家过年的员工,要不就离职,这样会扣三天的工资;要不就辞职,找人来顶班,就不扣工资。

今年22岁的林燕所在的东莞常平司马针织制衣厂约有五六千人,但每天流失的员工约有五六十人,工厂为了挽留大量流失的员工,规定凡是从去年12月份进工厂工作的,在过年后第一天开工时准时来报到的将会有600元的奖励。“如果没有特别重要的事,600元是很有吸引力,但要走的会坚决走的。”

本月21日,江西赣州市安远县的一场招商会在东莞宏远酒店举行。最让与会的东莞老板们关心的不是当地的投资环境和优惠政策,而是赣州那边好不好招工。广州番禺广弘鞋业公司的姜经理也参加了这个招商会,他告诉羊城晚报记者,“广弘”原本是一个5000人规模的大厂,如今只有2000多工人。按照目前的订单,缺口大约在500人左右。“我们想尽了各种办法,包括谁帮忙招人,招到一个就奖励100元,但如今还是有一整条线都开不了工。”姜经理表示,该厂给工人的工资平均都在1800元左右,这样做就是想高薪留人。但如今,各部门汇总的数据显示:约有5%-10%的工人打算辞工回家过年,并明确表示年后不再回来,为此工厂正在出台各种措施尽量挽留工人。(谢孝国 唐波 施用和 王俊伟 实习生 卓颖)

相关新闻:

多地现农民工提前返乡潮 珠三角民工荒加剧

珠三角又现农民工退保潮 化解需建应急机制

视频:珠三角招工难 新生代农民工诉求需考虑

珠三角农民工就业明显回暖 提高素质是根本

泛珠三角9省区将签订省际农民工维权合作协议

[返回]   
东莞市君锐劳务派遣有限公司 版权所有 访问量: 【百度统计】 网站地图 sitemap 技术支持:东莞网站建设
电 话:0769-86364848 传 真:0769-86328366 地 址:广东省东莞市石碣镇石碣科技东路2号303室
东莞劳务派遣,东莞人才派遣,东莞人力资源,东莞人才租赁,专业人力资源外包商,专业人才派遣服务商
* 本网站资料属东莞市君锐劳务派遣有限公司所有,未经允许不得转载* [后台管理]  粤ICP备17006258号-1
     
    关闭
    点击这里给我发消息
    杨生
    点击这里给我发消息
    杨生
    点击这里给我发消息
    社保:罗小姐