劳务派遣公司所在的行业近来人工涨幅很大，普通工人工资已从年前的2000元升至2500元，技术工人更是纷纷要求加薪，“普通磨具清洗工每月工资要2500元，加上各种福利和保障600多元，实际上每月收入超过3100元，比不少刚工作的大学生都多。”与此同时，企业的营业额和利润空间并没有增涨，这让不少老板深感压力巨大。人工一加再加，就是因为企业难招工人。针对东莞到底有没有用工荒、用工短缺的原因在哪里，工资不具备高吸引力是重要的因素。在目前通胀的情况下，若人工不能随着通胀快速提升的话，最终的结果很可能是企业被外来工抛弃。

　　大学生受教育的时间长，但是校园教育普遍更注重知识结构，而不是专业技能，所以，刚出校门的大学毕业生，都需要经过一段时间的培训才能适应工作岗位”，人力资源专家告诉记者，“高分低能”的情况在一部分大学生中确实存在，而现在企业招聘往往都要求一定的工作经验，那些技能缺乏的大学生找工作相对困难，薪酬水平确实也不尽如人意。

　　劳务派遣公司随着全国“人口红利”时代走向结束，用工成本高涨已经是存在的事实，怎么去解决呢？一方面，必须实行产业转移，将低附加值的工厂设在劳动力产出的地方，至于研发中心、销售中心等部门可以留在大城市，接受最新信息的同时获得向国际进军的机会。而把生产环节设在劳动力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同时劳动者在保持原有待遇不变的情况下也降低了生活成本，相对还解决了春运的难题。以人为本也成为企业留人、应对用工难的主流观点。为员工职业生涯提供可持续发展的动力，加强培训，更好的建设企业文化，让员工更有归属感，降低人员，尤其是技术人员的流动性，已经越来越为企业所重视。“我们主要通过培训和劳动竞赛等方式，提高工人的整体素质，使员工觉得在这里有发展前途，从而愿意留在这里。

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