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东莞劳务派遣建议制定劳务派遣管理方法


  近年来,东莞劳务派遣用工呈现出分布扩散、队伍壮大的趋势。按照规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但是许多单位在长期性、固定性岗位上大量使用劳务派遣工。去年底,东莞共有劳务派遣公司170家,劳务派遣工遍布电信、电力、邮政、金融、石油、制造业和建筑业等各个领域。很多单位,出现了劳务派遣工与正式工同工不同酬、工资水平低、福利待遇差、社会保险低的现状。劳务派遣工逐渐边缘化,民主权利和文化权益得不到保障,因此,要加以规范和引导。

  建议出台劳务派遣管理办法,比方说,通过建立劳务派遣单位准入审核、资质审查、登记备案制度,来明确东莞劳务派遣单位和用工单位的责任,规范劳务派遣工的劳动合同和劳务派遣协议,加强对劳务派遣活动的监督、检查和管理,依法保护劳务派遣工的合法权益等。这个建议很有实际意义,一方面,劳务派遣制度在东莞的产业细化分工上,有着重要的作用;同时,也要重视劳务派遣中存在的问题,一起来研究,认真地解决。

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