东莞劳务派遣常识：一种新型的人力资源管理模式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过专业劳务派遣公司，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司，由派遣公司负责人员管理、工资发放等基础人事工作，体现“企业用人、社会管人”新型的劳动用工模式。新的劳动合同法颁布实施以来，企业考虑最多的多数为劳动合同签订以及用工风险的问题，采用派遣的方式用工，可避免此方面的风险，同时还能够节约企业用工成本。此方式与传统的劳动用工方式不同，用人单位与派遣员工之间不存在劳动关系，与派遣员工发生劳动关系的实际上是人力资源派遣机构。派遣员工的工资、福利均由人力资源派遣机构支付，培训、考核、人事档案管理也由人力资源派遣机构负责。
　　东莞劳务派遣定义：随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。致富作为资深的专业劳务派遣公司，以其专业的服务和丰富的经验，为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及员工关系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为企业减少用工风险、降低用工成本。