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东莞人力资源公司-什么样的人员适合进行劳务派遣?



东莞人力资源公司-什么样的人员适合进行劳务派遣?

一、什么样的人员适合进行劳务派遣

  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前东莞人力资源公司主要劳务派遣人员类别有:

  1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

  2、国家事业单位编外聘用员工;

  3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

  4、商业企业员工(销售人员等);

  5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

  6、装潢、建筑行业各类人员。

二、劳务派遣时间的确定

  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,东莞人力资源公司一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

三、劳务人员是否随意辞退

  采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合用工所在地劳动合同管理办法要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据用工所在地劳动合同规定,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得违反劳动合同规定,提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

四、政府的有关法律规定及处罚办法

  1、按照《劳动法》有关规定,企业必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,东莞人力资源公司对用工单位处以每人500元的罚款;

  2、按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。

  3、按照《劳动法》规定,用人单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。

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