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浅析我国劳务派遣公司的发展现状


  我国劳务派遣业酝酿于80年代,从东莞市对外服务有限公司成立开始,劳务派遣公司如雨后春笋般涌现在全国各个省市。目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下,他们的政策资源优势明显,占据着较大比例的市场份额。

  二是外资人力资源服务商,比如万宝盛华、任仕达等,这些世界知名的人力资源外包服务商是最有竞争力的力量,他们从业经验丰富,服务内容完善,有强大的运营管理系统,虽然尚处在本土化发展阶段,业务份额不大,但其发展前景不容忽视。

  三是民营劳务派遣公司,他们是完全市场化的经济组织,是此行业中最为活跃的经济力量,其中不乏具有发展潜力的专业机构,但也有诸多非法牟利的黑派遣,此阵营的企业质量参差不齐。

这三大阵营力量的集聚,促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上,劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在:

  1、劳务派遣企业运营缺少法律规范和行业约束,企业行为合法合规性缺失,在谋求企业发展的同时忽略了对派遣员工利益的保护,有碍社会和谐;

  2、劳务派遣企业对劳务派遣这一用工模式的认知不足,其业务重点为员工日常管理,侧重于对劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、工资及社会保险等的管理,模式简单,缺少竞争力和价值挖掘潜力;

  3、劳务派遣企业内部运营服务支撑体系薄弱,缺少专业人才和先进的管理信息平台,持续发展能力差,成长后劲不足;

  4、派遣员工的合法权益难以维护,缺乏必要的教育培训和职业生涯规划,党、工会组织生活缺失,企业人力资本价值的折旧加速。

  这些问题的积聚与扩大,限制了劳务派遣公司业务的发展空间,降低了劳务派遣企业的市场竞争广度和利润挖掘深度,阻碍了整个劳务派遣行业的持续健康发展。如今,这种不健康、低水平的行业状态,随着《劳动合同法》的实施浮出了水面。

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